ಬೆಂಗಳೂರು: 2011ರ ಗೆಜೆಟೆಡ್ ಪ್ರೊಬೇಷನರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದ 2022ರ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಬದಿಗೊತ್ತಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ನಡೆದ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದು, ಈಗಲೂ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಗ್ರೂಪ್ ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸುವಂತೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಜೆ. ಬಿ. ಪರ್ದಿವಾಲಾ ಮತ್ತು ಕೆ. ವಿನೋದ್ ಚಂದ್ರನ್ ಅವರ ಪೀಠವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 29ರಂದು ಶ್ರೀನಿವಾಸ ಟಿ. ಮತ್ತು ಇತರರು ವಿರುದ್ಧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರರು (2026 INSC 1173) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 2022ರ ಕಾಯ್ದೆ ಹಾಗೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾದ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು.
2011ರ ನವೆಂಬರ್ 3ರಂದು ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು 362 ಗ್ರೂಪ್ ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿತ್ತು. ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, 1,38,307 ಮಂದಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು; 91,667 ಮಂದಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆದಿದ್ದರು; 6,211 ಮಂದಿ ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು 1,090 ಮಂದಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗಿತ್ತು. ಅಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ದೂರು ಬಂದ ಬಳಿಕ ರಾಜ್ಯವು 2013ರಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಡೆದು, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಪರಾಧ ತನಿಖಾ ಇಲಾಖೆಗೆ (ಸಿಐಡಿ) ಒಪ್ಪಿಸಿತು.
ಸಿಐಡಿ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಎಸ್‌ಸಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಜನಪಕ್ಷಪಾತ ನಡೆದಿರುವುದು ಬಹಿರಂಗವಾದ ಬಳಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಹೈಕೋರ್ಟ್ 2014ರಲ್ಲಿ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿತ್ತು; ಬಳಿಕ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕೂಡ ಅದರಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತ್ತು. ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಈಗಿನ ತೀರ್ಪು, ಕನಿಷ್ಠ 566 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಪಿಎಸ್‌ಸಿ ಕಟ್ಟಡದ ಡಿಜಿಟಲ್ ವೀಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡರ್ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೇ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹದಗೆಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ, ರದ್ದತಿಯ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಲುಷಿತ ಮತ್ತು ಕಲುಷಿತವಲ್ಲದವರು ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ.
2022ರ ಕಾಯ್ದೆ ಏಕೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಯಿತು
ರದ್ದಾಗಿದ್ದ ನೇಮಕಾತಿಯಡಿ ನಡೆದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು 2022ರ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದ ಕಾನೂನನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು; ಆದರೆ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪನ್ನೇ ಸರಳವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದೆ ಸರಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ; ಹಿಂದಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದವು ಎಂದು ಪೀಠ ತಿಳಿಸಿದೆ.
362 ಮಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದರು, ಅವರಲ್ಲಿ 46 ಮಂದಿಯನ್ನು ಕಲುಷಿತರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು 2022ರ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ 191 ಮಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಆ 191 ಮಂದಿಯಲ್ಲಿ 14 ಮಂದಿಯನ್ನು ಕಲುಷಿತರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಎಲ್ಲ 362 ಮಂದಿಗೂ ನೇಮಕಾತಿ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಿಐಡಿ ವರದಿಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕೆಂಬ ವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿತು.
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಖಾಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಗ್ರೂಪ್ ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರು ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರರು, ಕರ್ನಾಟಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹಾಗೂ ಕಲುಷಿತರೆಂದು ಗುರುತಿಸದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದವರಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಹಿರಿತನ ಲಭಿಸುತ್ತದೆ; ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಹಿಂಬಾಕಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಹೊಸದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಕಾರರಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ.
